À partir de l'année prochaine, vous pourrez demander à votre employeur ce que gagnent vos collègues

[Cris]

Vous avez toujours voulu savoir ce que gagnent vos collègues, sans jamais oser le demander? À partir de l’année prochaine, les entreprises seront obligées par l’Europe d’adopter une politique salariale beaucoup plus transparente. Fini les descriptions vagues telles que “compétitif” ou “conforme au marché” dans les offres d’emploi. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous? Cela est-il susceptible de vous placer en position de force lors de négociations avec votre patron? “Près de la moitié des Belges n’osent pas se renseigner sur la rémunération dans leur entreprise.”

https://www.7sur7.be/belgique/a-partir- ... ~acd7f9df/

[mistertix]

C’est pas trop tot.
C’est le secret qui cause les frustrations.

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[solar10]

Y en a qui vont faire le tronche.
Et ça risque d'avoir un impact sur la productivité.

[tntuner]

Je le crains aussi. Quand tu apprends que ton collègue, qui fait exactement le même boulot que toi, gagne 500€ net de plus par mois alors qu'il est exactement dans la même situation familiale que toi, ça fait mal.

[pascal28]

J'aime bien ce petit parfum soviétique qui se met tout doucement en place...

[solar10]

Bah, pour ceux qui sont dans l'administration publique, tu as les barèmes, connus de tous puisque publiés.

[tntuner]

J'aime bien ce petit parfum soviétique qui se met tout doucement en place...

Aux Etats-Unis il est commun de dire combien on gagne.

[pascal28]

J'aime bien ce petit parfum soviétique qui se met tout doucement en place...

Aux Etats-Unis il est commun de dire combien on gagne.

Que les gens disent d'eux même (et souvent avec fierté) ce qu'ils gagnent, oui.
Avoir la liberté de le dire ou pas, également.

Mais pas d'obliger les patrons à dire aux autres employés combien tu gagnes. Cela repose sur d'un état d'esprit assez différent.

[cobain05]

Mais pas d'obliger les patrons à dire aux autres employés combien tu gagnes. Cela repose sur d'un état d'esprit assez différent.

As-tu lu l'article?
Il est bien précisé que tu ne pourras pas connaître le salaire d'un collègue en particulier, mais une fourchette sur base de la fonction occupée.

Perso, je ne vois aucun soucis, si ca peut permettre d'éviter de définir un salaire "à la tête du client".

[pascal28]

Il est bien précisé que tu ne pourras pas connaître le salaire d'un collègue en particulier, mais une fourchette sur base de la fonction occupée.

Soit une manière déguisée de dire qui revient à dire qui gagne quoi.

[cobain05]

si tu bosse avec un seul collègue, oui.
Si t'es dans un département de 15 personnes, et qu'on te dit que la fourchette est entre 2500 et 3200€ brut, vas y pour savoir qui a quoi.

Mais ok, tu peux penser que c'est communiste si tu veux :-)

[Fabrice]

ça va mettre un beau ZOUK entre collègues

[Cris]

De mon côté, j'avais eu des échos sur les salaires des collègues (On se croise rarement).
J'en ai discuté avec mon +1, il m'a dit qu'il allait y jeter un oeil.
Le mois d'après, j'avais une augmentation

[Fabrice]

ahaha vous voyez LoL

[pascal28]

si tu bosse avec un seul collègue, oui.
Si t'es dans un département de 15 personnes, et qu'on te dit que la fourchette est entre 2500 et 3200€ brut, vas y pour savoir qui a quoi.

Mais ok, tu peux penser que c'est communiste si tu veux :-)

Avant de construire une maison, on pose les fondations...

[Jac2904]

Ma boite pratique cela depuis deux ans, le tout basé sur des classes de Hay.
Voici les barèmes 2023
Classe Min MidPoint Max
10 2488 3554 4620
11 2612 3732 4851
....
15 3651 5215 6780
....
20 7995 11421 14848

Ces plages ne me paraisse pas idiotes, à savoir quelqu'un qui commence dans une fonction de classe 15 n'a pas le même salaire que quelqu'un qui est là depuis 20 ans.
Par exemple chez nous la fonction d'analyste dévelopeur commence en classe 13 et termine en 17 selon l'expertise et les responsabilité ( tout bien défini dans la description de fonction ).
Bref il y a une certaine transparence, même si pour une fonction ça va du simple au double en général et tu sais ce que tu dois faire pour évoluer en classification de fonction et donc en salaire.

[muscardingue]

Travaillant dans le secteur public, tout le monde sait qui gagne quoi.
Cela ne me semble pas idiot que chaque entreprise crée une sorte de grille transparente pour la boîte.

Après, pour ce qui est des managers, je pense pas qu'une grille sera possible.

[Jac2904]

Bah, quand tu vois chez moi que la case la plus haute est quand même entre 8k et 15k, ça laisse de la marge pour ne pas avoir à changer quoi que ce soit.
Ceci dit, cette case doit je pense être pour les directeurs.